Yabancı Uyruklu Çalışma İzni

2026 güncel bilgiler

• Yabancılar Türkiye'de kural olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından alınan çalışma izni ya da çalışma izni muafiyetiyle çalışabilir (6735 sayılı Kanun 6. madde). Başka kanunlarda ya da uluslararası anlaşmalarda izinsiz çalışabileceği belirtilen yabancılar izin almadan çalışabilir; Mavi Kart sahiplerinin (5901 sayılı Kanun 28. madde) çalışma hakkı saklıdır.
• Genel kural olarak her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşı çalışmalıdır. Son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzerindeki işyerlerinde beş yabancıya kadar bu şart aranmaz.
• Mali yeterlilik için yeni kurulan işyerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye; faaliyetteki işyerinde 500.000 TL sermaye, 8 milyon TL net satış ya da 150.000 ABD doları ihracattan biri gerekir.
• 2026'da bir yıla kadar süreli çalışma izni harcı 12.574,90 TL, değerli kâğıt (kart) bedeli 964 TL'dir.

Türkiye'de yabancıların çalışması 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve 2 Şubat 2022 tarihli Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği ile düzenlenir. İzinleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü verir. Bakanlığın istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri "Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri" adıyla yayımlanır ve dönem dönem güncellenir. Bu sayfa Eylül 2026 itibarıyla geçerli metne dayanır.

Çalışma izni türleri

• Süreli çalışma izni: Belirli bir işverenin belirli işyerinde ya da aynı işkolundaki işyerlerinde çalışmak için verilir. İlk başvuruda en çok bir yıl, aynı işverende ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl geçerlidir. İşveren değişirse başvuru ilk başvuru gibi değerlendirilir.
• Süresiz çalışma izni: Uzun dönem ikamet izni ya da en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar başvurabilir. Şartları taşımak izni kesinleştirmez.
• Bağımsız çalışma izni: Kendi adına çalışacak profesyonel meslek mensuplarına, ilgili kanunlardaki özel şartları sağlamaları halinde verilir.
• Turkuaz Kart: Eğitimi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı ya da yatırımı nedeniyle nitelikli sayılan yabancılara verilir. İlk üç yıl geçiş süresidir.
• Çalışma izni muafiyeti: Yönetmelikte sayılan bazı iş ve durumlarda yabancı, çalışma izni yerine muafiyet belgesiyle çalışır.

Limited şirketin ortağı olan müdürü, anonim şirketin ortağı olan yönetim kurulu üyesi ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketin yönetici komandite ortağı olan yabancılar da çalışma izniyle çalışabilir. Sağlık ve eğitimde mesleki yeterlilik gerektiren işler için Sağlık Bakanlığından ya da Millî Eğitim Bakanlığından, yabancı öğretim elemanları için Yükseköğretim Kurulundan ön izin alınır. Kanunlarla Türk vatandaşlarına ayrılmış iş ve meslekler için yapılan başvurular reddedilir.

Başvuru nasıl yapılır?

• Yurt içinden: Başvuru Bakanlığın elektronik sistemi üzerinden yapılır. Yabancının kural olarak en az altı ay süreli geçerli ikamet izni ve yabancı kimlik numarası, işverenin de elektronik tebligat adresi olmalıdır.
• Yurt dışından: Yabancı, vatandaşı olduğu ya da yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapar. İşveren, temsilciliğin verdiği referans numarasıyla belgeleri sisteme yükleyerek başvuruyu, yabancının çalışma vizesi başvurusundan itibaren 30 gün içinde onaylayıp tamamlar.
• Başvuru yetkili aracı kurum aracılığıyla da yapılabilir. Belgeleri tam başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır. Eksik belge için tanınan süre, mücbir sebep dışında 30 günü aşamaz.
• Uzatma başvurusu, iznin bitmesine 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda süre dolmadan yapılmalıdır. Süre geçtikten sonra yapılan başvuru reddedilir.

Değerlendirme kriterleri

• İstihdam: Bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşı istihdamı esastır. Son yıl net satışı 50.000.000 TL ve üzerindeki işyerlerinde beş yabancıya kadar bu kriter uygulanmaz.
• Mali yeterlilik: Cari yılda kurulmuş işyerinde ödenmiş sermaye en az 500.000 TL olmalıdır. En az bir yılsonu bilançosu olan işyerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL, net satışların en az 8.000.000 TL ya da ihracatın en az 150.000 ABD doları olması gerekir.
• Ücret: Başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin üst düzey yönetici ve pilotlarda en az 5 katı, mühendis ve mimarlarda 4 katı, diğer yöneticilerde 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 katı ödenmelidir. Ev hizmetleri ve diğer işlerde ücret asgari ücretten az olamaz. 2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL'dir.
• Şirket ortağı yabancı: Şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL, yabancının sermaye payı en az 500.000 TL ve ortaklık oranı en az %20 olmalıdır. İşyerinde beş Türk vatandaşı çalışmalıdır; ilk izin şerhli verilir ve iznin yedinci ayından itibaren her ay beş Türk vatandaşı istihdamı aranır. Sermaye payı 100.000 ABD doları ve üzerindeki ortaklarda bu iki şart uygulanmaz.

Kriterlerin sektöre ve kişiye göre istisnaları vardır. Bilişim sektöründe yazılım, veri tabanı, ağ ve güvenlik gibi uzmanlık gerektiren işlerde ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının olumlu görüşüyle Ar-Ge ve tasarım merkezleri ile teknoloji geliştirme bölgelerinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. İmalat sektöründe 31 Aralık 2027'ye kadar, şubede çalışan her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için istihdam kriteri aranmaz. Son üç yılda en az bir yıl Türkiye'de yasal olarak kalmış yabancılar için yurt içinden yapılan başvurularda, işyeri başına üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz; bu işyerinde izinli yabancı sayısı Türk vatandaşı sayısını geçemez. Uzun dönem ikamet izni olanlar, en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evli olanlar, anne, baba ya da çocuğu Türk vatandaşı olanlar ve Türkiye'de en az sekiz yıl yasal izinle bulunmuş yabancılar gibi gruplarda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Bu durum izni kendiliğinden sağlamaz.

2026 harç ve değerli kâğıt bedelleri

Başvuru olumlu değerlendirildiğinde harç (492 sayılı Harçlar Kanunu) ve değerli kâğıt bedeli (210 sayılı Değerli Kâğıtlar Kanunu) bildirimden itibaren 30 gün içinde ayrı ayrı yatırılmalıdır. Yatırılmazsa başvuru reddedilir.

Süreli izin harçları çalışma izni muafiyeti belgesi için de aynıdır. Geçerlilik süresi üç aydan kısa muafiyetlerden harç alınmaz. Turkuaz Kart sahibinden, yabancı eşinden, kendisinin ve eşinin ergin olmayan ya da bağımlı yabancı çocuğundan da çalışma izni harcı alınmaz (492 sayılı Harçlar Kanunu). 2026 değerli kâğıt bedeli 964 TL'dir. Kaybedilen belgenin yeniden basımında harcın yarısı ve değerli kâğıt bedelinin tamamı yeniden alınır.

İzin sonrası yükümlülükler

• Yurt içinden alınan izinde yabancı, iznin başlangıcından itibaren bir ay içinde çalışmaya başlamalıdır. Yurt dışından alınan izinde bu süre Türkiye'ye girişten itibaren bir aydır ve her durumda iznin başlangıcından itibaren altı ayı geçemez.
• Yabancı 5510 sayılı Kanuna göre SGK'ya bildirilir. SGK'ya yapılan işe giriş bildirimi ile izin bitiş tarihindeki işten çıkış bildirimi Bakanlığa yapılmış sayılır. Daha erken ayrılış ve izni iptal ettirecek durumlar 15 gün içinde Bakanlığa bildirilir.
• İzinden sonra başvuruda beyan edilen ücretin altına inen ya da tam süreli çalışmayı kısmi süreliye çeviren sözleşme değişikliği yapılamaz.
• İzinsiz yabancı çalıştıran işverene ve izinsiz çalışan yabancıya 6735 sayılı Kanunun 23. maddesine göre idari para cezası uygulanır. Bildirim yükümlülüğüne uymamanın da cezası vardır: 15 günlük bildirimi yapmayan işverene her yabancı için, bildirimi yapmayan süresiz ya da bağımsız izinli yabancıya da idari para cezası uygulanır. Cezalar her yıl yeniden değerleme oranında artırılır. İzinsiz çalışan yabancı sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir.

Tüm Grup olarak işverenler adına çalışma izni ve uzatma başvurularını hazırlıyor, kriterlere uygunluğu başvurudan önce kontrol ediyor, harç ödeme, bildirim ve uzatma sürelerini takip ediyoruz.