2026 güncel bilgiler
- Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinin 2 puanı Hazineden karşılanır. İmalat sektöründe bu indirim 31 Aralık 2026'ya kadar 5 puandır.
- Genç, kadın ve mesleki belgeli istihdam teşviki (6111) 31 Aralık 2026'ya kadar işe alınanlara 6 ile 54 ay uygulanır.
- 2026'da prime esas kazanç alt sınırı aylık 33.030 TL, üst sınırı 297.270 TL'dir.
- 2026 asgari ücret desteği, özel sektör işverenlerine prim ödeme günü başına 42,33 TL'dir (30 gün için yaklaşık 1.270 TL).
- 7103, 7252, 7256 ve 7316 sayılı kanunlarla getirilen istihdam teşvikleri sona erdi.
SGK teşvikleri, işverenin ödemesi gereken sigorta primlerinin bir bölümünün Hazine, İşsizlik Sigortası Fonu ya da ilgili bakanlığın bütçesinden karşılanmasıdır. Teşvikleri kanunlar belirler, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) muhtasar ve prim hizmet beyannamesi üzerinden uygular. Bu sayfa 28 Eylül 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata dayanır. TL tutarları, 2026 brüt asgari ücreti olan 33.030 TL ile çalışan bir sigortalı için aylıktır. 2026'dan itibaren malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi %12'dir (7566 sayılı Kanun). Buna göre asgari ücretli bir çalışanın işveren hissesi, işsizlik sigortası hariç, aylık 7.184,03 TL'dir.
Teşviklerin çoğunda aranan şartlar
- Beyannamenin yasal süresinde verilmesi ve primlerin yasal süresinde ödenmesi.
- SGK'ya vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmaması. Tecil, taksitlendirme ya da yapılandırma varsa taksitler düzenli ödenmelidir.
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildirilmemesi. Aksi tespit edilirse teşvik kanundaki süre boyunca kullanılamaz, yersiz yararlanılan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınır.
- Kamu idarelerine ait işyerlerinde ve 2886 ile 4734 sayılı kanunlara göre yürütülen kamu ihalesi kapsamındaki alım ve yapım işlerinde teşviklerin çoğu uygulanmaz. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar da genellikle kapsam dışıdır.
2 puanlık (imalatta 5 puanlık) indirim diğer teşviklerden önce uygulanır. Aynı sigortalı için hangi teşviklerin birlikte uygulanabileceği teşvike göre değişir.
2026'da yürürlükte olan başlıca teşvikler
2 puanlık prim indirimi, imalatta 5 puan
5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendine göre, özel sektör işverenlerinin 4/a kapsamındaki sigortalılar için ödediği malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinin 2 puanı, gerçek prime esas kazanç üzerinden Hazinece karşılanır. Aynı Kanunun geçici 108. maddesine göre imalat sektöründe faaliyet gösteren işverenlerde oran 31 Aralık 2026'ya kadar 5 puandır. Cumhurbaşkanı bu süreyi 31 Aralık 2027'ye kadar uzatabilir. Asgari ücretli çalışanda indirim 660,60 TL, imalatta 1.651,50 TL'dir. 2025'te imalat dışında 4 puan olan oran, 2026'dan itibaren 2 puana indi.
2026 asgari ücret desteği
5510 sayılı Kanunun geçici 112. maddesine göre özel sektör işverenlerinin 2026 Ocak ile Aralık ayları arasında bildirdiği prim ödeme günü başına 42,33 TL primden düşülür. Destek, 2025'in aynı ayında günlük prime esas kazancı 1.300 TL ve altında (toplu iş sözleşmesi olan işyerlerinde 2.600 TL ve altında) bildirilen sigortalıların gün sayısı kadar uygulanır. 2026'da ilk kez SGK kapsamına alınan işyerlerinde ücret sınırı yoktur. Sigortalı sayısının 2025'teki en düşük aylık sayının altına düştüğü aylarda destek verilmez. Linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışanlar için kazanç eşiği ve gün sınırı farklı belirlenmiştir.
Genç, kadın ve mesleki belgeli istihdam teşviki (6111)
4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesine dayanır. Uygulama süresi 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla 31 Aralık 2026'ya uzatıldı. 18 yaşından büyük, işe alındığı tarihten önceki altı ayda sigortalı olarak bildirilmemiş kişi, işyerinin önceki altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınırsa, 2 veya 5 puanlık indirimden sonra kalan işveren hissesinin tamamı gerçek prime esas kazanç üzerinden İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Asgari ücretli çalışanda fondan karşılanan tutar 6.523,43 TL (imalatta 5.532,53 TL), indirimle birlikte 7.184,03 TL'dir. İşsizlik sigortası işveren payı işverende kalır.
- 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlar: belge yoksa 24 ay; mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim ya da İŞKUR işgücü yetiştirme kursu bitirenlerde 36 ay; mesleki yeterlilik belgesi olanlarda 48 ay.
- 29 yaşından büyük erkekler: bu belge veya eğitimlerden birine sahipse 24 ay.
- Bu kişiler İŞKUR'a kayıtlı işsizlerden işe alınırsa ilave 6 ay; en uzun süre 54 aydır.
- Bunlara girmeyen, İŞKUR'a kayıtlı 18 yaş üstü işsizler: 6 ay.
- 4/a kapsamında çalışırken belge alan ya da mesleki ve teknik eğitimi bitirenler: 12 ay.
Belgeye dayalı sürelerde çalışan belgedeki meslek ya da alanda işe alınmalıdır. Aynı sigortalı için teşvikten bir kez yararlanılır. Kanunun Cumhurbaşkanına tanıdığı uzatma yetkisi 31 Aralık 2026'da doluyor. 2027'de işe alınanlar için teşvikin sürmesi yeni bir kanun düzenlemesine bağlıdır.
Engelli istihdamı teşviki
4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesine göre özel sektörde çalışan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hissesinin tamamı Hazinece karşılanır. Kontenjan içi, kontenjan fazlası ya da yükümlülük olmadan çalıştırılan engelliler için oran aynıdır ve süre sınırı yoktur. Asgari ücretli çalışanda karşılanan tutar indirimle birlikte 7.184,03 TL'dir. Bu teşvikte SGK'ya borçsuzluk şartı aranmaz. Beyannamenin yasal süresinde verilmesi ve primlerin ödenmesi yeterlidir. Elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerleri %3 oranında engelli çalıştırmakla yükümlüdür.
Yatırım teşvik belgesi kapsamında prim desteği
5510 sayılı Kanunun ek 2. maddesi ve 9903 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın 18, 19 ve 22. maddelerine göre, tamamlama vizesi yapılmış belgeyle sağlanan ilave istihdam için işveren hissesinin asgari ücrete isabet eden kısmı 6. bölgede tamamen, diğer bölgelerde %50 oranında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca karşılanır.
| Bölge | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İşveren hissesi desteği süresi | Yok (organize sanayi bölgesindeki yatırımlarda bir alt bölgenin süresi: 1 yıl) | 1 yıl | 2 yıl | 4 yıl | 8 yıl | 12 yıl |
Türkiye Yüzyılı Kalkınma Hamlesi yatırımlarında süre 6. bölgede 12 yıl, diğer bölgelerde 8 yıldır. Organize sanayi bölgesindeki ya da Kararın ek-5 listesindeki ilçelerdeki yatırımlar bir alt bölgenin, iki koşulu birlikte sağlayanlar iki alt bölgenin şart ve süresinden yararlanır; 6. bölgede bu durumda süreye iki yıl eklenir. 6. bölgede ayrıca işçi hissesinin asgari ücrete isabet eden kısmı 10 yıl karşılanabilir. SGK bu teşvikte vadesi geçmiş vergi borcu bulunmamasını da arar. Asgari ücretli çalışanda karşılanan tutar, indirim dahil, 2 ile 5. bölgelerde 3.592,01 TL, 6. bölgede işçi hissesiyle birlikte 11.808,23 TL'dir. 2012/3305 sayılı eski Karara göre düzenlenen belgelerde kendi oran ve süreleri uygulanır.
Ar-Ge, tasarım ve teknoloji geliştirme bölgesi personeli
5746 sayılı Kanunun 3. maddesinin üçüncü fıkrası ve 4691 sayılı Kanunun geçici 2. maddesine göre, Ar-Ge ve tasarım merkezlerinde ya da kamu destekli Ar-Ge ve tasarım projelerinde çalışan Ar-Ge, tasarım ve destek personeli ile teknoloji geliştirme bölgesinde ücreti vergi teşvikinden yararlanan personelin, ücret üzerinden hesaplanan işveren hissesinin yarısı 31 Aralık 2028'e kadar Hazinece karşılanır. Önce 2 veya 5 puanlık indirim uygulanır, kalan işveren hissesinin yarısı karşılanır. Destek personeli Ar-Ge ve tasarım personelinin %10'unu geçemez. Teknoloji geliştirme bölgesinde toplam personeli on beşe kadar olan firmalarda bu oran %20'dir.
Diğer teşvikler
| Teşvik ve dayanak | Kapsam ve 2026 tutarı | Süre |
|---|---|---|
| Sosyal yardım alanlar (3294 sayılı Kanun ek 5. madde) | Son bir yılda nakdi düzenli sosyal yardım alan hanede yaşayan, 5510 sayılı Kanunun 60/1-c-1 kapsamında olan (gelir testine göre genel sağlık sigortası primi devletçe ödenen), İŞKUR'a kayıtlı işsiz kişi özel sektör işverenince önceki yılın ortalamasına ilave işe alınırsa alt sınır üzerinden işveren hissesinin tamamı: 7.184,03 TL | 1 yıl |
| Korunma altında yetişmiş gençler (2828 sayılı Kanun ek 1. madde) | Maddedeki şartları taşıyan kişiler için alt sınır üzerinden işçi ve işveren primleri ile işsizlik sigortası primlerinin tamamı: 12.799,13 TL | 5 yıl |
| İşsizlik ödeneği alanlar (4447 sayılı Kanun 50. madde) | Ayrıldığı işyeri dışında, son altı ay ortalamasına ilave işe alınırsa alt sınır üzerinden uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası primleri ile kısa vadeli primin %1'i: 11.395,35 TL. 2 puanlık indirimle birlikte uygulanmaz | Kalan ödenek süresi |
| Kültür yatırımı ve girişimi (5225 sayılı Kanun 5. madde) | Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli, kurumlar vergisi mükellefi işletmelerde işveren hissesinin yatırım aşamasında %50'si, işletme aşamasında %25'i | 3 yıl ve 7 yıl |
| Çok tehlikeli işyerleri (4447 sayılı Kanun ek 4. madde) | Çok tehlikeli sınıfta ondan fazla çalışanı olan ve üç yıldır ölümlü ya da sürekli iş göremezlikli iş kazası olmayan işverende işsizlik sigortası işveren payı %2 yerine %1: 330,30 TL | 3 yıl |
| İş sağlığı ve güvenliği desteği (6331 sayılı Kanun 7. madde) | Ondan az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerine çalışan başına günlük brüt asgari ücretin %1,4'ü ve %1,6'sı: 30 gün için 462,42 TL ve 528,48 TL | Süresiz, üç aylık başvuru |
| Turizm ücret desteği (4447 sayılı Kanun geçici 36. madde) | Turizm işletmesi belgeli özel sektör konaklama tesislerinde, faaliyette olunan aylar için prim ödeme günü başına 116,67 TL: 30 gün için 3.500,10 TL. Yabancı uyruklu sigortalılar hariç | 2026 Mayıs ile Aralık |
| Yurt dışına götürülen sigortalılar (5510 sayılı Kanun 81. madde (i) bendi) | Genel sağlık sigortası işveren hissesinin 5 puanı. 2 puanlık indirimle birlikte uygulanmaz | Süresiz |
İşbaşı eğitim programı, çıraklık ve staj
İŞKUR işbaşı eğitim programında katılımcıya günlük ödemeyi yapar, genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı primlerini de program boyunca öder. İşveren, katılımcıların en az %60'ını program süresinin en az iki katı ve en az 60 gün çalıştırmakla yükümlüdür; imalat sektöründe 31 Aralık 2026'ya kadar bu oran %50, süre 1,5 kattır. Programı bitirenlere özel eski teşvik (4447 sayılı Kanun geçici 15. madde) sona erdi.
Çırakların ve işletmede mesleki eğitim gören ya da staj yapan öğrencilerin primlerini Millî Eğitim Bakanlığı, okul ya da üniversite öder (5510 sayılı Kanun 87. madde (e) bendi, 3308 sayılı Kanun 25. madde). 3308 sayılı Kanunun 25. maddesindeki kalıcı kurala göre işletme bu öğrencilere en az asgari ücretin net tutarının %30'u (yirmiden az personeli olan işletmede %15'i) kadar ücret öder; kalfalık yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12. sınıf öğrencisinde alt sınır asgari ücretin %50'sidir. Devlet katkısının uygulandığı eğitim yıllarında ise geçici 12. maddeye göre bu alt sınır, işletmenin personel sayısına bakılmaksızın net asgari ücretin %30'udur. Bu en az ücretin yirmiden az personeli olan işletmelerde üçte ikisi, diğerlerinde üçte biri, mesleki eğitim merkezi öğrencilerinde tamamı devlet katkısıyla karşılanır (3308 sayılı Kanun geçici 12. madde). Bu alt sınır ve katkı, 5063 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla 2021-2022'den itibaren beş eğitim ve öğretim yılı, yani 2025-2026 eğitim ve öğretim yılı sonuna kadar uzatılmıştı; 2026-2027 için geçerli kararı başvurudan önce okuldan ya da İŞKUR'dan teyit edin.
Sona eren teşvikler
Şu teşviklerden yeni işe alımlar için yararlanılamaz: 7103 sayılı Kanunla getirilen ilave istihdam teşviki ile buna bağlı vergi teşvikleri (4447 sayılı Kanun geçici 19 ve 21. maddeler, 2022 sonunda bitti), 7252 sayılı Kanunla getirilen normalleşme desteği (geçici 26. madde), 7256 sayılı Kanunla getirilen destekler (geçici 27 ve 28. maddeler), 7316 ve 7319 sayılı kanunlarla getirilen destekler (geçici 30 ve 31. maddeler) ve işbaşı eğitim programı sonrası istihdam teşviki (geçici 15. madde). 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin ikinci fıkrası, bazı illerde 6 puana kadar ilave indirim için Cumhurbaşkanına yetki verir; ancak bu indirim SGK'nın 2026'da yürürlükte olan teşvikler listesinde yer almıyor.
Tüm Grup bu süreçte ne yapar?
Tüm Grup olarak işyerinizin SGK kayıtlarını inceleyerek mevcut ve yeni çalışanlarınız için hangi teşviklerin şartlarının sağlandığını raporluyor, teşviklerin beyannamelere doğru yansıtılmasını ve süre sonlarını takip ediyoruz. Ön değerlendirme için SGK teşvik analizi formunu kullanabilirsiniz.
