İşçi ile işveren arasındaki ilişkiler başta 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu olmak üzere sık değişen bir mevzuata tabidir. Hatalı yürütülen işe alım ve fesih süreçleri işveren için tazminat ve idari para cezası riski doğurur. Tüm Grup, hukuk müşavirliği kapsamında özellikle işverenlere önleyici çalışmalarda destek verir.
Kapsam
İş hukuku; iş sözleşmesinin kurulmasını, çalışma koşullarını, ücret, çalışma süresi ve izinleri, sözleşmenin sona ermesini ve toplu iş ilişkilerini düzenler. Sosyal güvenlik hukuku ise sigortalılık, prim yükümlülükleri, iş kazası ve meslek hastalığı, emeklilik ve genel sağlık sigortası konularını kapsar. İki alan birbirine bağlıdır; bir fesih kararının hem iş hukuku hem de SGK bildirimleri yönünden sonuçları vardır.
Başlıca hizmetler
- Belirli ve belirsiz süreli, kısmi süreli ve uzaktan çalışma sözleşmelerinin hazırlanması
- Personel yönetmeliği, disiplin süreçleri ve insan kaynakları politikalarının mevzuata uygun kurgulanması
- Fesih süreçlerinin planlanması, savunma alınması ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin hesaplamalarının kontrolü
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile iş kazası sonrası bildirim süreçleri
- SGK bildirimleri, prim ve idari para cezası uyuşmazlıklarında itiraz dosyalarının hazırlanması
- Psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık şikâyetlerinde işyeri içi süreçlerin yönetimi
Dava öncesi zorunlu arabuluculuk
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu alacaklarla ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da bu kapsamdadır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3). İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında bu şart aranmaz.
İşe iade isteyen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (4857 sayılı İş Kanunu md. 20). Bu kısa süreler, feshin gerekçesinin ve belgelerinin fesihten önce hazır olmasını gerektirir.
İşveren için önleyici danışmanlık
İş uyuşmazlıklarının önemli bir kısmı, işe alım ve fesih süreçlerinin belgelenmemesinden kaynaklanır. Yazılı sözleşme, düzenli puantaj ve izin kayıtları, usulüne uygun savunma ve fesih bildirimi, işverenin ispat yükünü kolaylaştırır. Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret ve prime esas kazanç sınırları gibi dönemsel tutarlar düzenli aralıklarla güncellendiği için hesaplamalar her dönemin güncel tutarına göre yapılmalıdır.
Dava aşaması
Hukuki meselelerde mütalaa (hukuki görüş) vermek ile iş mahkemesinde dava açmak ve takip etmek, Avukatlık Kanunu'nun 35. maddesine göre baroya kayıtlı avukatların işidir; hukuki görüş gerektiren konular ve dava aşaması avukat tarafından yürütülür. Tüm Grup, arabuluculuk öncesi hazırlık ile belge ve kayıt düzeninin kurulmasında destek verir.
